认定为工伤以后的赔偿有哪些

工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸发生了，认定为工伤之后能获得哪些赔偿成了大家关心的问题。要知道，这赔偿可和我们的切身利益息息相关，关系到后续的治疗、生活等方方面面。了解认定工伤后的具体赔偿项目，能让受伤的劳动者心里有底，知道自己应得的权益。那接下来咱们就详细聊聊认定为工伤以后都有哪些赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

员工被认定为工伤后，第一个重要的赔偿就是医疗费用。这包含了治疗工伤期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。例如，小李在工作中受伤骨折，他去医院拍X光、做CT检查，以及后续的手术治疗、康复用药等费用，只要在规定范围内，都能得到赔偿。此外，还有住院伙食补助费，一般是由工伤保险基金按照当地的标准支付。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期相关待遇

在工伤治疗期间，员工不能正常工作，这时候就有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张遭遇工伤后，停工留薪期为6个月，他每个月的工资是5000元，那么这6个月单位依然要按照每月5000元的标准给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致职工伤残，会根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，获得不同的赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

如果职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定为工伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如赔偿金额后续是否会根据物价等因素调整，伤残职工的后续康复治疗费用该怎么处理，工亡职工供养亲属的抚恤金标准会不会变化等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，在工伤赔偿等法律事务方面有着丰富的经验，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更安心地处理后续事务。