工伤伤亡赔偿怎么算

在工作中，谁都不想遇到工伤事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤伤亡，对于一个家庭来说，无疑是巨大的打击。而这时，了解工伤伤亡赔偿怎么算就显得尤为重要了，这关系到伤亡职工家属的切身利益，能在一定程度上缓解家庭的经济压力。那么，工伤伤亡赔偿到底是怎么计算的呢？下面咱们就来详细说说。

一、确定是否属于工伤

要计算工伤伤亡赔偿，首先得确定该伤亡是否属于工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，都可认定为工伤。比如，小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，经认定就属于工伤。确定工伤需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、计算丧葬补助金

丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而给予的一次性补助。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。计算时要注意，这里的统筹地区上年度职工月平均工资是由当地统计部门公布的数据为准。

三、计算供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，老张因工伤死亡，他的月工资是6000元，他有妻子和一个未成年的孩子，那么他妻子每月可获得6000×40%=2400元，孩子每月可获得6000×30%=1800元。申请供养亲属抚恤金需要提供亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。

四、计算一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不管在哪个地区，都是按照这个标准来计算。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

工伤伤亡赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，很容易让伤亡职工家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应有的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在遭遇不幸时少一些烦恼，更好地维护自身合法权益。