工亡赔偿对超六十岁亲属如何算

家里顶梁柱在工作中不幸离世，对于整个家庭来说无疑是巨大的打击，尤其是家中超过六十岁的亲属，他们可能失去了重要的经济依靠。这时候，工亡赔偿就成了他们未来生活的重要保障。可很多人都不清楚，工亡赔偿对于超六十岁的亲属到底该怎么算，这其中涉及到的法律规定和计算方法，直接关系到亲属们能拿到多少赔偿，能在多大程度上维持以后的生活。接下来就来详细解答一下这个问题。

一、工亡赔偿的构成

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金这三部分。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用，一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而供养亲属抚恤金则是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿。

比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

二、超六十岁亲属符合条件才能领取抚恤金

并不是所有超六十岁的亲属都能领取供养亲属抚恤金，需要满足一定条件。对于配偶来说，男年满60周岁、女年满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力，就可以领取。对于其他亲属，男年满60周岁、女年满55周岁，由因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，也能领取。

例如，老张在工作中不幸工亡，他的父亲已经65岁，一直靠老张提供生活费用，并且没有劳动能力，那么老张的父亲就符合领取供养亲属抚恤金的条件。

三、抚恤金的计算方法

配偶每月可领取的抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

假设工亡职工小李生前月工资是6000元，他的妻子年满60岁，符合领取条件，那么他妻子每月可领取的抚恤金就是6000×40%=2400元。如果小李还有一位62岁的母亲，也符合领取条件，那么母亲每月可领取6000×30%=1800元。

四、申请工亡赔偿的流程和所需材料

首先要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再申请工亡赔偿，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工亡职工身份证、户口簿、供养亲属身份证、户口簿、供养亲属关系证明等材料。

工亡赔偿计算清楚并拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如，赔偿发放过程中出现延误或者金额不对怎么办，随着时间推移物价上涨，供养亲属抚恤金是否可以调整。这些问题处理不好，会影响亲属们的正常生活。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在处理工亡赔偿相关事宜时更加安心，切实保障亲属们的合法权益。