年过60周岁在工厂上班手上腿骨折怎么赔偿

在生活里，很多年过60周岁的老人依旧选择在工厂里继续工作，想为家庭多添一份收入。可工作中难免会有意外发生，要是老人在工厂里出现了手上和腿骨折这样的严重情况，赔偿问题就成了他们和家人最为关心的事情。这不仅关系到后续的治疗费用，还影响着老人以后的生活质量。那么，年过60周岁在工厂上班出现这种骨折情况，到底该怎么获得合理赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定劳务关系

一般来说，超过60周岁的老人与工厂建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。因为达到法定退休年龄后，就不能再签订劳动合同。要确定劳务关系，得有相关证据，比如劳务合同、工资发放记录、工作证等。像张大爷，62岁在工厂工作，虽然没签书面劳务合同，但有每月工资转账记录，还有工厂发的工作证，这就能证明他和工厂存在劳务关系。

二、收集受伤证据

受伤后，赶紧收集相关证据。第一时间要拍照记录现场情况，包括受伤的地点、周围环境等。还要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等。比如李大妈在工厂车间摔倒，腿部和手部骨折，当时同事帮忙拍了现场照片，送到医院后，医院的诊断证明详细说明了骨折情况，这些都是重要的证据。

三、与工厂协商赔偿

和工厂协商赔偿是第一步。要准备好前面收集的证据，明确提出自己的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。协商的时候要心平气和，把自己的情况和诉求说清楚。比如王大爷骨折后，和工厂负责人协商，拿出医院的费用清单和诊断证明，要求工厂承担医疗费和适当的营养费，最终双方达成了赔偿协议。

四、寻求第三方调解

要是和工厂协商不成，可以找第三方调解。比如当地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。他们会根据实际情况进行调解，促进双方达成赔偿协议。不过调解要遵循自愿平等的原则，也不是强制的。

五、向法院提起诉讼

如果调解也没用，那只能向法院提起诉讼。要准备好起诉状，收集好的证据都要提交给法院。在诉讼过程中，要听从法院安排，如实陈述事实。通过法院判决来确定赔偿金额和方式。

事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的变化、赔偿款支付问题等。要是这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理好后续的事情，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。