确认劳动关系遭否认，法院仍判赔工伤待遇13万

2021年3月3日，巫先生到兰州某吊装公司承建的项目工地干地面杂活。他觉得这就是份普通工作，虽然工资不高，但胜在稳定，也没太在意签合同这些事，想着只要能好好干活挣钱就行。6月13日，意外发生了，巫先生在工作时受了伤，先后两次住院治疗。后来相关生效法律文书确认，2021年3月3日到6月13日期间，他和公司存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级是十级。

巫先生本以为有了这些认定，自己能顺利拿到工伤待遇。没想到，公司一纸诉状把他告了，要求确认和他不存在劳动关系，还不想支付工伤待遇，连诉讼费都想让他承担。巫先生慌了，他自己试着和公司沟通，可公司态度强硬，根本不松口。他心里又焦虑又自我怀疑，不知道该怎么办才好。

经人介绍，巫先生找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年开始执业，承办过不少民商事案件。

解律师仔细梳理材料时，发现一份生效法律文书里详细记录了巫先生在工地的工作内容、考勤情况等细节。这些内容足以证明巫先生和公司存在事实劳动关系，这就是扭转局面的关键。

围绕这个细节，解律师指导巫先生收集更多能证明劳动关系和工伤事实的证据。他们翻出了巫先生在工地的考勤记录、工资发放流水，还找了一起工作的工友来作证。

庭审上，公司坚称和巫先生不存在劳动关系，不需要支付工伤待遇。解律师则依据生效法律文书和收集到的证据，指出双方存在事实劳动关系，且巫先生的工伤认定合法有效，公司必须支付工伤待遇。法官仔细审查双方证据后，做出了判决。

最终，法院确认双方劳动关系于2022年3月23日解除，公司要立即支付巫先生工伤待遇赔偿款133706.55元，驳回了公司的其他诉讼请求。听到判决结果，巫先生原本极度紧张的心情瞬间放松，长舒了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作时要留意保留考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的证据。第二，遭遇工伤要及时申请认定，保障自身权益。

这个案子告诉我们，面对公司的不合理诉求，别慌，有明确的证据和专业的法律支持就能维权。在这个案子里，解正军律师抓住生效法律文书中的关键细节，帮巫先生成功维护了自己的工伤待遇权益。