主动辞职如何取得工伤补偿金

工作中，不少人会因为各种原因打算主动辞职。而有些员工在工作期间受过工伤，他们就会关心主动辞职后能不能拿到工伤补偿金。毕竟工伤对员工身体和生活都有影响，这笔补偿金能在一定程度上缓解困难。那主动辞职到底怎样才能取得工伤补偿金呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤情况

要想拿到工伤补偿金，得先确定自己确实是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就符合工伤认定条件。受伤后，员工要及时向单位报告，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这和补偿金数额密切相关。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后，经鉴定为九级伤残，这就为他后续计算补偿金提供了依据。

三、了解补偿项目和标准

主动辞职后，能拿到的工伤补偿金主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他工伤后主动辞职，当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资，他就能按这个标准获得相应补偿。

四、与单位协商

确定补偿项目和标准后，员工可以和单位协商补偿事宜。协商时，员工要清楚自己应得的权益，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。和单位友好沟通，争取达成一致。比如小赵和单位协商时，拿出了相关材料，有理有据地说明了自己的诉求，最终顺利拿到了补偿金。

五、申请仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果不理想，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

主动辞职拿到工伤补偿金后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不配合办理相关手续，补偿金发放不及时等。这些问题处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。