公司搬到外省要降薪,不去有没有赔偿

一、公司搬到外省要降薪,不去有没有赔偿

这属于劳动合同变更范畴。公司搬到外省且降薪，属于对劳动合同约定的工作地点、劳动报酬等重要内容的变更。若你不同意此变更，不去新地点工作，公司需支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经你同意擅自变更，你有权拒绝。这种情况下，公司若解除劳动合同，需按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司外迁降薪员工不去能否获赔偿

公司外迁降薪，员工不去一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，工作地点和劳动报酬是劳动合同必备条款，公司外迁降薪属于对合同的重大变更，需与员工协商一致。若未协商一致，员工有权拒绝。

公司因员工拒绝而解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司外迁降薪员工拒绝是否能获法律补偿

公司外迁降薪属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致。若员工拒绝公司外迁降薪安排，公司因此解除劳动合同，员工可获法律补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们明确了公司搬到外省且降薪属于劳动合同变更范畴，若不同意变更不去新地点工作公司需支付经济补偿这些关键内容后，其实还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿是否需要缴纳个人所得税，这在一定金额标准下是有不同规定的。另外，若公司不支付经济补偿，劳动者该通过怎样的具体法律途径去维权。如果你对劳动合同变更后的经济补偿计算、税务问题或是维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。