厂里不给辞职说只能自离该怎么办

一、厂里不给辞职说只能自离该怎么办

工厂要求只能自离而不允许正常辞职的做法不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。

你可书面提交辞职信，并保留好相关证据，如通过邮件发送、让领导签收等。三十日期满后，无论工厂是否批准，你都可离职。若工厂因此扣发工资，属违法行为，你可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。

二、厂里不给辞退怎么办

若你想被厂里辞退获补偿，厂里却不辞退，可先明确厂里是否存在法定过错情形。若厂里有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，你可书面通知厂里解除劳动合同，之后申请劳动仲裁主张经济补偿。

若你单纯不想工作想离职，提前三十日以书面形式通知厂里即可；在试用期内提前三日通知。完成工作交接等离职手续，无需厂里批准。若厂里以不辞退等方式阻碍你离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、厂里不给辞职就离职怎么办

员工离职分预告解除和即时解除。若员工想辞职，在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满即可离职，无需单位批准。若单位以不批准为由限制员工离职，员工按法定程序通知后离职，单位不能克扣工资。

若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除劳动合同且无需提前通知，还可要求经济补偿。

若单位因此克扣工资或作其他不合理处理，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临厂里不给辞职说只能自离该怎么办的问题时，其实还有不少相关情况需要了解。自离可能会让你拿不到应有的工资和相关补偿，而合法辞职是受法律保护的。比如，若厂里以不给辞职为由变相克扣工资，这是违反劳动法的。此外，如果因为厂里这种不合理规定导致你后续找工作受到影响，也可通过法律途径维护自身权益。要是你对合法辞职的流程、工资补偿的标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。