七天试岗期第八天没签合同怎么办

在求职过程中，很多人都遇到过试岗期。有些公司会设置七天试岗期，说通过试岗期就录用。可到了第八天，发现还没签合同，这可让人心里犯嘀咕。没签合同，自己的权益能有保障吗？要是之后出了问题，该咋办？这种情况在现实中并不少见，下面就来好好说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解试岗期与合同签订的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始试岗的第一天起，你和公司之间就已经存在劳动关系了，公司应该在一个月内和你签合同。比如小张去一家公司试岗，试岗期结束后第八天也没签合同，但他和公司的劳动关系从试岗第一天就开始了。

二、与用人单位友好协商

发现第八天还没签合同，别慌，先和用人单位友好沟通。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，委婉地提醒公司人事部门或者领导，表达你对签订合同的关注和期待。比如你可以说：“我来公司已经有段时间了，工作也挺顺利的，想问问咱们什么时候签合同呀，这样我工作也更踏实。”通过友好协商，很多时候公司可能是因为流程问题或者疏忽了，沟通后就会及时和你签合同。

三、保留相关证据

在和公司沟通的同时，要注意保留相关证据。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录等。假如之后出现纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。比如小李在试岗期间，每天都用手机拍下自己的考勤记录，后来公司一直不签合同还想辞退他，小李就凭借这些考勤记录维护了自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商后，公司还是不签合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王遇到公司不签合同的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小王签了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后公司仍然不解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵未签合同期间的双倍工资。

试岗期结束没签合同，之后可能还会遇到工资发放不及时、随意辞退等问题。这些问题处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在求职过程中少走弯路，更好地保障自己的权益。