单位员工解除合同不让进公司怎么解决

员工和单位解除合同本是正常的人事变动，可要是单位解除合同后不让员工进公司，这事儿就有点麻烦了。对于员工来说，公司可能还有自己的个人物品没拿，工作交接也可能没完成，不让进公司会给自己带来很多不便。而单位这么做，也可能存在不合法的情况。那遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、确认解除合同的合法性

员工得先搞清楚单位解除合同是不是合法的。如果单位是违法解除合同，比如没有提前通知，或者没有合理的理由，那员工可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。比如，小李在一家公司工作，公司突然说要解除和他的合同，还不让他进公司。小李仔细查看合同和相关法律规定，发现公司解除合同的程序不合法，他就可以通过法律途径维护自己的权益。员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都能证明自己和单位的劳动关系。

二、与单位协商解决

和单位协商是解决问题的第一步。员工可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地沟通，说明自己的诉求，比如拿回个人物品、完成工作交接等。在协商的时候，员工要注意自己的态度，不要和单位起冲突。要是单位同意让员工进公司，双方可以约定好时间和方式。比如，小张遇到单位不让进公司的情况，他主动和单位领导沟通，领导同意他在指定时间内进公司拿东西和交接工作，问题就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、解除合同通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在不让员工进公司的违法行为，要求单位改正，小王最终得以进入公司完成相关事宜。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

解除合同后不让进公司的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位是否会按照规定支付经济补偿，工作交接是否能顺利完成等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解决问题的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。