单位没交工伤保险出现工伤是单位支付吗

在工作中，工伤是让劳动者颇为担忧的问题。工伤保险就像是给劳动者的一份保障，可要是单位没给交工伤保险，这时候出了工伤该咋办呢？很多劳动者都不清楚这其中的门道，也不知道自己的权益该如何保障。其实，这涉及到一系列的法律规定和处理办法。当单位没交工伤保险却出现工伤时，费用到底由谁来承担，这是大家非常关心的问题。下面就来详细说说这事儿。

一、单位未交工伤保险的责任认定

按照《工伤保险条例》，给员工缴纳工伤保险是单位的法定义务。要是单位没履行这个义务，没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那这期间产生的符合工伤保险待遇项目的费用，就得由该用人单位来支付。比如说，小李在一家小工厂上班，工厂没给他交工伤保险，有一次他在工作时受伤了，这种情况下，工厂就得承担他的工伤费用。

二、工伤认定的流程

就算单位没交工伤保险，员工出了工伤也得先进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在一家餐厅工作受伤，餐厅没交工伤保险，他就自己准备好这些材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定之后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。比如小王在工地受伤，经过工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这样才能确定具体的赔偿标准。

四、与单位协商赔偿

确定了工伤和伤残等级后，员工可以和单位协商赔偿事宜。员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，和单位进行沟通。要是单位愿意承担责任，双方可以达成赔偿协议。像小赵在单位受伤，和单位协商后，单位按照规定支付了他的医疗费、误工费等费用。但要是协商不成，员工就得考虑其他途径了。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱在单位受伤后和单位协商无果，就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能遇到单位拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不配合，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。