建筑工人没签劳动合同发生工伤怎么处理

在工地忙碌的建筑工人们，每天都在为城市的建设添砖加瓦。可有时候一些意外却悄然降临，有的建筑工人因为没和用人单位签劳动合同，一旦发生工伤，就不知道该咋办了。没签合同，证明劳动关系就成了难题，申请工伤认定也变得麻烦起来，这让不少受伤的工人陷入了困境。那么，遇到这种情况，究竟该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，要先确定和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，例如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和情况；还有工友的证言，他们能证明你和单位的劳动关系。比如，老张在工地受伤，他平时的工资是通过老板的银行卡转账发放的，这银行转账记录就是很重要的证据。另外，他还让一起工作的工友写了证明材料，这些都能帮助确定劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地被重物砸伤，他收集好上述材料后，向当地社保部门提出工伤认定申请，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。这需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。例如小王工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这对他后续的赔偿有重要影响。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求用人单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没参加工伤保险，所有赔偿就由单位承担。比如小赵工伤后，单位没给他买工伤保险，那么小赵的所有赔偿费用都得单位出。要是单位不愿意赔偿，工人可以和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

工伤处理完后，后续还可能有很多问题，比如赔偿款的支付是否及时、工伤复发该咋办、劳动能力是否还能恢复到以前的水平等。这些问题处理不好，会让受伤工人很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了大量专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理工伤问题上，他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。