在公司上班因病被辞退有补偿吗

在公司努力工作，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事儿。要是在公司上班期间生了病，结果还被公司辞退，这可太让人糟心了。很多人就会疑惑，这种情况下公司应不应该给点补偿呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、公司辞退患病员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，公司辞退他，那么公司需要支付给他3×5000=15000元的经济补偿。

二、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小张实际工作6年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能随意辞退他。

三、公司违法辞退的情况及补偿

如果公司在员工患病医疗期内，没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，小赵在公司工作了2年，月工资4000元，公司在他医疗期内违法辞退他，那么公司需要支付给他2×4000×2=16000元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

如果遇到公司在自己患病期间不合理辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等材料，以证明自己和公司的劳动关系以及患病情况。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供证据和材料，参加庭审。

员工在公司上班因病被辞退是否有补偿，得看具体情况。符合法律规定的情况下，员工是能拿到相应补偿的。不过后续可能还会遇到公司不履行补偿义务等问题，比如公司以各种理由拖延支付补偿款，或者对补偿金额有争议。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。