工伤三个一次性哪些是公司给的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是赔偿问题。其中，“工伤三个一次性”赔偿是很重要的一部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可不少人都搞不清楚这三项赔偿到底哪些该由公司来支付，下面咱就来好好唠唠。

一、一次性伤残补助金谁来支付

一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。一般来说，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。比如小李在一家工厂上班，工作时受了工伤，经鉴定为十级伤残，他所在的单位一直为他缴纳工伤保险，那么他的一次性伤残补助金就由工伤保险基金按照规定标准发放给他。但要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那这笔钱就得由用人单位来出了。这就要求用人单位要及时为职工缴纳工伤保险，不然出了工伤，赔偿责任就全落在自己头上了。

二、一次性工伤医疗补助金的支付主体

一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发治疗或后续治疗的费用补贴。当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，对于缴纳了工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。以小王为例，他因工伤和单位解除了劳动关系，并且单位给他缴纳了工伤保险，那么他的一次性工伤医疗补助金就从工伤保险基金里出。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，这笔费用就还是得用人单位承担，这也是对用人单位不依法缴纳社保的一种约束。

三、一次性伤残就业补助金由公司承担

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业而给予的一种补偿。无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，一次性伤残就业补助金都由用人单位支付。因为职工因工伤导致劳动能力下降，再就业可能会受到影响，用人单位有责任给予一定的经济补偿。比如小张工伤后，与单位解除劳动关系，他的一次性伤残就业补助金就由他的单位支付。这也体现了用人单位对工伤职工就业权益的保障。

四、申请赔偿所需材料和流程

申请“工伤三个一次性”赔偿，需要准备一系列材料。通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。流程上，首先要进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据不同的赔偿项目，分别向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。比如申请一次性伤残补助金，一般由用人单位或职工本人向工伤保险经办机构提出申请。如果是向用人单位申请一次性伤残就业补助金，职工可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等途径解决。

工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，了解“工伤三个一次性”赔偿中哪些由公司支付很有必要。在处理工伤赔偿问题时，劳动者要注意维护自己的合法权益，按照规定的流程和要求申请赔偿。不过，工伤赔偿的情况可能比较复杂，后续可能会遇到各种问题，比如赔偿金额计算有争议、用人单位不配合支付赔偿等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你顺利拿到应得的赔偿。