9级伤残被单位开除如何处理

在职场上，员工要是受了伤还被鉴定为9级伤残，这本来就够糟心的了，可有些单位还不讲情面，直接把人开除。这对受伤员工来说，无疑是雪上加霜。遇到这种情况，员工该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确单位开除是否合法

员工受了9级伤残后被单位开除，得先看看单位这么做合不合法。一般来说，如果员工是因工受伤，在规定的医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。比如小李在工作中受伤，被鉴定为9级伤残，单位在他医疗期内就把他开除了，这显然是不合法的。但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同可能就是合法的。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，员工都得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、考勤记录、单位开除通知等。这些证据能证明员工和单位存在劳动关系，以及员工受伤的情况和单位开除的事实。就像小张，他收集了自己的劳动合同、工伤认定决定书和单位的开除通知，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。员工可以向单位说明自己的情况，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小王和单位协商时，提出了合理的赔偿要求，最终和单位达成了和解协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决单位恢复他的劳动关系，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决单位给予他合理的赔偿。

9级伤残被单位开除处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理能否再次协商等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。