工伤赔偿公司承担哪些费用

在职场上，工作过程中难免会有意外发生，一旦员工遭遇工伤，赔偿问题就成了大家关心的焦点。很多人不太清楚，在工伤赔偿里，公司到底要承担哪些费用。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也和公司的责任义务紧密相连。要是搞不清楚，很容易引发员工和公司之间的矛盾和纠纷。下面咱们就来详细说说工伤赔偿中公司需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。在这个期间，公司得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期。小李原来每月工资是5000元，那么公司在这3个月里，每月都要给他发5000元工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月要给他发放的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他和公司的劳动合同到期后，他不想续签了，那么公司就要按照当地规定的标准给他支付一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后旧伤复发的费用

如果工伤职工离职后，工伤复发需要治疗的，公司也要承担相应的费用。不过前提是要经过劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发。例如小赵离职后，之前受伤的部位又复发了，经过鉴定确认为工伤复发，那么公司就要为他的治疗费用负责。

工伤赔偿涉及到众多细节和复杂的法律规定，后续可能还会遇到赔偿金额计算有争议、公司不按时支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。