工伤赔偿后辞职还有没有赔偿

在职场中，工伤是大家都不愿意碰到但又可能会发生的情况。不少劳动者遭遇工伤，经过治疗和工伤认定后，获得了相应的赔偿。然而，后续他们可能因为身体状况、工作环境等各种原因，产生了辞职的想法。这时候就会有个疑问：工伤赔偿后辞职，还会不会有额外的赔偿呢？这关系到劳动者的切身利益，下面就来详细解答一番。

一、工伤赔偿后辞职可能存在额外赔偿

一般来说，工伤赔偿后辞职，还是有可能获得其他赔偿的。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。比如小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为七级伤残，在获得工伤赔偿后他打算辞职，这种情况下他就可能符合领取这两笔补助金的条件。

二、一次性伤残就业补助金

这是用人单位在职工离职时支付的一笔赔偿。它的目的是对因工伤导致就业能力受到影响的职工给予一定补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能是20个月的本人工资。职工在辞职时，要注意和用人单位协商这笔费用的支付。如果用人单位拒绝支付，职工可以采取进一步的措施来维护自己的权益。

三、一次性工伤医疗补助金

这是由工伤保险基金支付的。它主要是为工伤职工离职后可能面临的后续医疗问题提供一定的经济支持。同样，其具体标准也是由各地自行规定。比如小张工伤后被鉴定为八级伤残，辞职后他可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。申请时，要按照当地规定的流程，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

四、申请赔偿的流程和所需材料

如果要申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，首先要和用人单位确认劳动关系已经解除。然后向用人单位提出一次性伤残就业补助金的支付要求，通常需要提交辞职信、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料。对于一次性工伤医疗补助金，需要向当地工伤保险经办机构提出申请，可能还需要提供身份证、社会保障卡等材料。申请时要确保材料齐全、真实，以免影响赔偿的发放。

工伤赔偿后辞职获得额外赔偿的情况比较复杂，各地的规定也有所不同。而且后续可能还会遇到用人单位不配合支付、工伤保险基金审核不通过等情况。要是在这个过程中遇到问题，自己又不知道该怎么解决，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。