入职不到1个月,工作中受伤怎么赔偿

刚找到工作还没干满一个月，本想着好好努力开启职场新征程，结果却在工作里受了伤，这搁谁身上都闹心。很多人就会犯嘀咕，这入职还没多久，受伤了能有赔偿不？该怎么去争取这个赔偿呢？怎么申请赔偿、能赔多少都是大家特别关心的问题。接下来咱们就把这些事儿一一讲清楚。

一、确认劳动关系

入职不到1个月工作中受伤，首先得确定和单位存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，后续的工伤认定等流程才能顺利开展。一般来说，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。但要是入职时间太短，还没来得及签合同，也别慌，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。比如，单位通过银行转账发的工资流水，上面会显示单位名称和你的工资发放情况，这就是很有力的证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。举个例子，小李入职半个月在车间操作机器时受伤，单位没给他申请工伤认定，那他自己在受伤后1年内就可以准备好相关材料去申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如，小王被鉴定为九级伤残，那他能获得的赔偿就和十级伤残的不一样。

四、计算赔偿金额

赔偿金额根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用来确定；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放；伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来计算。例如，小张被鉴定为八级伤残，他能获得的一次性伤残补助金就是11个月的本人工资。

五、协商或申请仲裁

算出赔偿金额后，可以和单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，那就按照协商结果进行赔偿。但如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小赵和单位就赔偿金额谈不拢，他就向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工作中受伤获得赔偿的事情处理完后，后续还可能有一些状况出现。比如可能会涉及到旧伤复发需要再次治疗的费用问题，也可能会因为这次受伤影响到之后的职业发展进而产生赔偿纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，安心地维护自己的合法权益。