法院判决继续履行劳动合同,不履行怎么办

当员工和公司产生劳动纠纷，闹到法院后，法院判决继续履行劳动合同，这本来是给双方明确了后续的处理方向。可有些公司就是不配合，不履行法院的判决。这可愁坏了员工，明明有了法院的判决撑腰，却还是没办法正常回到岗位工作，工资也拿不到，这该如何是好呢？接下来就详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、与公司协商解决

遇到公司不履行判决的情况，先别着急，可以试着和公司好好沟通。员工可以直接找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明法院已经判决继续履行劳动合同，表达自己想要回到岗位工作的意愿。比如可以说：“法院已经判决了，咱们还是按照判决继续履行合同，我也想尽快回来好好工作。”在沟通时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。如果公司提出一些合理的困难，双方可以一起商量解决方案。比如公司说目前办公场地有限，员工可以和公司协商暂时在家办公等方式。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括法院的判决书、劳动合同、自己的身份证明等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，他们可能会去公司了解情况，查看公司不履行判决的原因。如果劳动监察部门认定公司确实存在不履行判决的情况，会责令公司改正。

三、申请强制执行

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以向法院申请强制执行。申请时，要向法院提交强制执行申请书，并且附上法院的判决书。法院受理后，会采取一系列措施来强制公司履行判决。比如，法院可以冻结公司的银行账户，从账户中划扣员工的工资等费用。以某案件为例，员工小李在法院判决继续履行劳动合同后，公司一直不执行，小李申请强制执行后，法院冻结了公司的账户，最终小李拿到了应得的工资。

四、要求赔偿损失

在公司不履行判决的这段时间，员工可能会遭受一些损失，比如工资损失、社保损失等。员工可以要求公司赔偿这些损失。在计算损失时，要提供相关的证据，比如工资条、社保缴费记录等。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。

法院判决继续履行劳动合同后公司不履行，后续可能还会出现公司恶意拖延，导致员工的损失进一步扩大的情况。也有可能公司会采取一些手段来变相刁难员工，让员工难以正常工作。这时候，员工自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决难题，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。