未满3个月被辞退扣钱怎么办

刚入职没几个月，还在适应新工作环境呢，却突然被辞退，这已经够闹心的了，要是还被扣钱，那简直就是雪上加霜。很多职场新人在遇到这种情况时，往往不知所措，既不知道自己的权益是否被侵害，也不清楚该如何维护。其实，用人单位随意辞退员工并扣钱的行为很可能是违法的。那么，当遇到未满3个月被辞退还扣钱的情况，到底该怎么办呢？

一、判断辞退和扣钱是否合法

用人单位辞退员工并扣钱得有合理合法的依据才行。如果是因为员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，那公司辞退并扣钱可能是合理的。但要是公司没有正当理由，随意辞退员工还扣钱，那就不合法了。比如，公司以员工不适合岗位为由辞退，但又拿不出具体的考核标准和不适合的证据，这种辞退就可能存在问题。要是公司随意以各种名义扣钱，像所谓的“培训费”“服装费”等，而事先又没有明确告知员工，那也是不合法的。

二、与用人单位协商解决

发现自己被辞退还扣钱后，先别着急上火，尝试和用人单位好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如，问问公司辞退和扣钱的原因是什么，要求公司给出合理的解释和依据。要是公司确实存在不合理的地方，通过协商说不定能解决问题。比如，员工小李入职不到3个月被辞退还被扣了工资，他找到公司领导说明情况，公司最终认识到自己的错误，补发了扣除的工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备通过其他途径解决了，这时候证据就很关键了。要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集和辞退、扣钱相关的证据，比如公司的辞退通知、扣钱的说明等。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。比如，小张被辞退时，公司没有出具书面的辞退通知，他就通过和公司领导的聊天记录，证明了自己被辞退的事实。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在随意扣钱的行为，责令公司补发了小王的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵被扣除的工资和相应的赔偿金。

被辞退还被扣钱，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，自己的社保和档案该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。