入职1个月未签劳动合同辞职怎么办

刚从学校毕业踏入职场的小张满心欢喜地进入一家公司，本想着好好干出一番成绩。可入职一个月了，公司却一直没和他签劳动合同。小张心里犯起了嘀咕，自己要是想辞职该怎么办呢？这也是很多职场新人可能会遇到的问题，入职一个月没签劳动合同就想辞职，到底该如何处理呢？

一、明确自身权益与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然公司没和你签合同，但你和公司已经形成了事实劳动关系。你有获得劳动报酬的权利，同时也要按照公司规定完成工作交接等义务。比如小张，他在这一个月里正常工作，就有权拿到相应工资。

二、与公司友好协商辞职

发现公司没签合同想辞职，先别着急，最好和公司相关负责人友好沟通。可以选个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地说明自己辞职的原因，像个人职业规划调整等。同时，提醒公司未签劳动合同这一情况。如果公司通情达理，可能会及时和你签合同，也可能会同意你辞职并办理相关手续。要是小张能和公司友好沟通，说不定能顺利解决问题。

三、依法依规通知公司

如果协商不成，或者你确定要辞职，那么就要按照法律规定通知公司。在试用期内，一般提前三天通知公司即可；如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知公司。通知要以邮件、书面报告等可留痕的方式进行，并且保留好相关证据。比如小张可以写一份书面的辞职报告，通过邮件发送给公司领导，并在邮件中明确辞职时间。

四、办理工作交接与离职手续

在通知公司的这段时间里，要认真做好工作交接。把自己手头的工作整理好，列出详细的工作清单，和接手的同事进行充分沟通，确保工作顺利过渡。同时，办理好离职手续，比如归还公司财物、结清工资等。公司应该在你离职时一次性付清工资。像小张，他把工作交接清楚，公司也结清工资，这样他就能安心离开了。

五、考虑维权途径

如果公司存在拖欠工资、拒绝办理离职手续等违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小张遇到公司拖欠工资，就可以通过这些途径来解决。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司是否会在你的职业背景调查时给出客观评价，你的社保公积金缴纳记录是否准确等。这些问题处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供后续处理建议，帮你解决这些棘手问题，让你在职场上能更顺利地开启新征程。