入职2个月买了社保被辞退赔偿多少

刚入职两个月，社保才买上，就突然被公司辞退，换做是谁心里都不好受。这时候大家肯定很关心能拿到多少赔偿，毕竟这关系到自己的切身利益。公司辞退员工的原因多种多样，不同的原因赔偿情况也不一样。是因为员工不符合岗位要求，还是公司自身经营问题呢？接下来咱们就好好分析分析入职两个月买了社保被辞退能获得多少赔偿。

一、明确赔偿前提

公司辞退员工是否需要赔偿，得看辞退的原因。如果是员工严重违反公司规章制度，比如无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依照规定解除劳动合同，那通常是不用支付赔偿的。举个例子，小李入职后经常无故旷工，工作态度极其不认真，给公司的正常运营带来了影响，公司以严重违反规章制度为由辞退小李，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法辞退的补偿情况

如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而辞退员工，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。入职两个月不满半年，按半年计算，公司应支付半个月工资的经济补偿。比如小张月工资是5000元，公司合法辞退他，应支付2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以小张为例，月工资5000元，入职两个月，公司违法辞退他，应支付的赔偿金就是半个月工资的二倍，即5000元。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工首先可以尝试和公司协商解决赔偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职两个月买了社保被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照约定支付赔偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。