公司勾选了自愿离职怎样才能领失业保险

在工作中，不少人会遇到公司勾选自愿离职的情况。要知道，一般自愿离职可没办法领失业保险金，可这明明不是员工自己的意愿，公司却这么操作，这让员工想领失业保险金变得困难重重。那这种情况下，员工该怎么做才能领到失业保险金呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认是否符合领取条件

领取失业保险金得满足一定条件。按照规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，就可以领取。比如小李在公司工作了2年，一直正常缴纳社保，结果公司勾选他自愿离职。要是能证明这不是他自愿的，并且他也办理了失业登记有求职意向，就有可能符合领取条件。

二、收集证明非自愿离职的证据

这是关键一步。可以收集与公司沟通的记录，像聊天记录、邮件等，证明是公司要求勾选自愿离职。还能找同事作证，让他们提供书面证言或者出庭作证。例如小张被公司勾选自愿离职后，他保留了和领导关于离职原因的聊天记录，里面领导明确表示是公司安排这么勾选的，这就成了有力证据。

三、与公司协商解决

带着收集好的证据和公司协商，说明情况，要求公司纠正错误，出具非自愿离职证明。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和证据摆出来。比如小王拿着聊天记录和同事证言找公司，跟公司说明这样做损害了他的权益，公司最终同意重新开具证明。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。例如小赵申请劳动仲裁时，提交了完整的证据，仲裁委员会经过审理，判定公司的行为不合法，要求公司重新开具证明。

五、办理失业保险金领取手续

拿到非自愿离职证明后，带着本人身份证明、就业失业登记证、银行卡等材料，到当地失业保险经办机构办理领取手续。机构审核通过后，就会按月发放失业保险金。

失业保险金领取成功后，可能还会面临一些后续问题，比如领取期间找到新工作该怎么处理，失业保险金的发放标准会不会调整等。这些问题要是处理不好，可能会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理失业保险相关问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。