工伤停工留薪满公司不通知不辞退咋办

在工作中遭遇工伤后，停工留薪期是法律赋予劳动者的权益，能让受伤员工安心养伤。可有些员工会遇到这样的情况：工伤停工留薪期已满，公司既不通知员工回去上班，也不辞退员工，这可把员工愁坏了。员工不知道公司到底怎么打算，自己后续该怎么办，心里七上八下的。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以一步步来解决。

一、主动沟通了解公司意图

首先，员工得主动出击，和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，了解他们对自己的安排。沟通的时候，要注意方式方法，态度诚恳。比如，你可以跟领导说：“我工伤停工留薪期已经满了，想了解下公司接下来对我的工作安排是怎样的。”在沟通的过程中，最好做个记录，不管是文字记录还是录音，都能作为以后的证据。如果公司明确表示让你回去上班，那就按照公司的要求做好准备；要是公司有辞退的意思，也能提前有个心理准备。

二、收集相关证据材料

在和公司沟通的同时，要注意收集相关证据。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、病历等，这些都是证明你工伤情况的重要材料。还有和公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件、录音等，也都要保存好。万一以后需要通过法律途径解决问题，这些证据能起到很大的作用。举个例子，如果公司之后否认和你沟通过，你就可以拿出聊天记录或者录音来证明。

三、协商解决问题

和公司沟通后，如果双方能达成一致意见，那就最好了。比如公司同意你回去上班，并且安排了合适的岗位，或者公司给予一定的补偿后辞退你。在协商的过程中，要明确双方的权利和义务，最好签订书面协议，避免之后出现纠纷。要是公司提出不合理的要求，你也不要轻易妥协，可以和公司进一步协商，争取自己的合法权益。

四、投诉与劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。要是投诉没有解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁还是不能解决问题，你可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤停工留薪期满后公司不通知不辞退的情况，处理起来可能会比较复杂。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会出现新的纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。