工伤后一直没上班算不算旷工

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，身体遭罪不说，还得操心工作的事儿。要是受了工伤之后一直没去上班，这算旷工吗？很多人对此心里没底，毕竟工伤和旷工这俩概念搅和在一起，确实容易让人迷糊。接下来咱就好好唠唠这个事儿，看看法律是咋规定的。

一、工伤停工留薪期的规定

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月就属于停工留薪期，单位不能认定他旷工。

二、如何确定停工留薪期

停工留薪期通常是由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会进行确认。员工受伤后，要及时向单位提交医疗机构的诊断证明和休假建议。例如小张在工地受伤，他拿到医院出具的需要休息2个月的证明后，及时交给了单位，单位就应该按照规定给予他相应的停工留薪期。

三、停工留薪期结束后的处理

停工留薪期结束后，员工应当及时复工。如果员工因伤情未愈需要继续休息，需要向单位提供新的医疗机构证明，并按照单位的请假流程办理请假手续。要是员工既不复工也不办理请假手续，单位有权按照旷工处理。比如小王停工留薪期结束后，身体还没完全恢复，但他没有向单位提交新的证明和办理请假手续，单位就可以认定他旷工。

四、单位的义务和责任

单位有义务保障工伤员工在停工留薪期内的合法权益，按时发放工资和福利待遇。同时，单位也应该关注员工的伤情恢复情况，在停工留薪期结束后，合理安排员工的工作。如果单位在员工工伤期间不按照规定支付工资，员工可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。例如小赵工伤期间单位停发了他的工资，他就可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工伤之后一直没上班是否算旷工，关键在于是否处于停工留薪期以及是否按照规定办理请假手续。员工要了解自己的权益，及时向单位提供相关证明；单位也要依法保障员工的权益，合理处理工伤员工的工作安排。

工伤问题处理完之后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，工伤赔偿的标准是否会有变化，单位对工伤鉴定结果有异议该如何处理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。