工伤后被公司辞退,有哪些赔偿

在职场上，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，对打工人来说本就是雪上加霜。更闹心的是，有些公司在员工工伤后，竟直接将其辞退。这不仅让受伤员工身体上承受痛苦，心理上也备受打击。那工伤后被公司辞退，员工能获得哪些赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、工伤赔偿项目有哪些

员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月公司就得按他受伤前的工资标准正常发钱。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、伤残等级赔偿差异

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准也不同。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。就像小赵被鉴定为十级伤残，他与公司解除劳动合同后，就能拿到这两笔补助金。

三、违法辞退的额外补偿

公司在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，就得支付他3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、赔偿的操作流程

员工遭遇工伤后，首先要及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤后被公司辞退，后续可能还会面临赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好，会让受伤员工更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。