企业没签合同员工离职怎么办

在职场上，员工和企业之间的关系常常是大家关注的焦点。就有这么一位员工小李，在一家企业勤勤恳恳工作了好几个月，可企业一直没和他签合同。最近小李打算离职，他心里犯起了嘀咕，企业没签合同，自己离职该咋办呢？其实，不少员工都可能遇到这种情况，下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、明确自身权益

企业不与员工签订劳动合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。从员工入职满一个月起，企业就得支付双倍工资。比如小李工作了三个月还没签合同，那第二个月和第三个月企业就得支付双倍工资给他。所以员工要清楚，自己有获得双倍工资赔偿的权利。

二、与企业协商

员工离职前，可以先心平气和地跟企业谈一谈。告诉企业没签合同是违法的，希望企业能支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小李可以和企业负责人在微信上沟通，说明自己的诉求，把聊天记录保存好。如果企业愿意协商解决，支付了赔偿，那事情就圆满解决了。

三、收集证据

要是协商不成，员工就得收集证据准备维权了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明员工和企业存在劳动关系。像小李可以拿出自己的工作证，还有银行的工资流水记录，这些都能作为有力的证据。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上收集到的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如小李在仲裁庭上要清晰地说明自己的工作情况和企业没签合同的事实。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。员工要做好充分的准备，按照法院的要求提供证据和进行陈述。

企业没签合同员工离职后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿义务等问题。比如企业耍赖皮，就是不给赔偿款。这时候员工该怎么办呢？这些后续问题处理起来可能比较棘手，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。