工伤后能被辞职吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工要是受了工伤，不仅身体遭罪，工作方面也可能会有麻烦。不少人就担心，自己受了工伤，公司会不会把自己辞退。其实，工伤后能不能被辞职，这可不是公司想咋样就咋样的，得按照法律规定来。这事儿不仅关系到员工的饭碗，也涉及到他们应得的权益。接下来，咱们就好好唠唠工伤后被辞职这个事儿。

一、工伤后公司辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工受了工伤，公司不能因为工伤员工不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退他们。不过，要是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司还是有权解除劳动合同的。比如小李在工作中受了工伤，但他伤好后经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，这种情况下公司就可以辞退他。

二、工伤认定及劳动能力鉴定

员工受工伤后，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在1年内提出申请。之后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到员工能获得的赔偿和后续的工作安排。比如小张在工地受伤，单位没有及时申请工伤认定，后来小张自己申请，经鉴定为八级伤残，单位就得承担相应的费用。

三、工伤员工被违法辞退的应对办法

如果工伤员工被公司违法辞退，员工可以和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小王工伤后被公司辞退，他先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁。

四、工伤员工应得的赔偿和待遇

工伤员工被违法辞退，除了能要求恢复劳动关系，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，工伤员工还能享受工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小赵在公司工作了3年，工伤后被违法辞退，他每月工资5000元，那么公司要支付给他的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

工伤后被公司辞退的事儿处理完后，还可能会有一些后续问题。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，工伤保险待遇的调整等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮员工维护自己的合法权益，让员工在工伤问题上不再迷茫。