工作十年公司逼着离职赔多少钱

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，有些公司却会做出一些让员工无奈的事，就比如工作了十年的员工，突然被公司逼着离职。这对员工来说，无疑是个沉重的打击，不仅失去了稳定的收入来源，还面临着重新找工作的压力。那么在这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司逼迫离职是否合法

公司逼迫员工离职，得先看看这合不合法。要是公司有合理的理由，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，那公司解除劳动合同可能就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司没有正当理由，就是想让员工走，那这就是违法解除劳动合同。比如，员工小李在公司兢兢业业工作了十年，平时表现良好，可公司因为业务调整，想缩减人员，就故意给小李安排不合理的工作任务，还以完不成任务为由逼他离职，这明显就是不合法的。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

如果是合法解除，一般公司只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而要是违法解除，公司就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李来说，如果公司合法解除和他的劳动合同，小李工作十年，公司应支付十个月工资的经济补偿；要是违法解除，就得支付二十个月工资的赔偿金。

三、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王在公司工作十年被违法辞退，他前十二个月的平均工资是五千元，那公司违法解除的话，就得支付他五千元乘以二十个月，也就是十万元的赔偿金。

四、维权途径及所需材料

要是遇到公司逼着离职的情况，员工可以先和公司协商，协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作十年被公司逼着离职后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、故意刁难等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。