工人受伤,不能工作了,怎么赔偿

工人在工作中受伤，没法继续工作，这对工人及其家庭来说，无疑是沉重的打击。受伤后，生活的经济来源断了，还要面临治疗费用等一系列开支，所以了解如何获得合理赔偿就显得至关重要。那工人受伤不能工作了，究竟该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、申请工伤认定是首要

工人受伤后，要先确定是不是工伤。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器砸伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定很关键

认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，就需要进行劳动能力鉴定，看看他的伤残情况影响到了多大的劳动能力。劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是构成伤残，根据伤残等级不同，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。比如小王被鉴定为十级伤残，他就能获得一定数额的一次性伤残补助金。

四、协商与仲裁诉讼

确定赔偿项目和标准后，工人可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能协商一致，就可以签订赔偿协议。要是协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，对结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

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