干了1个月被开除了怎么赔偿

刚入职一个月就被公司开除，这对于很多人来说，就像刚起跑就摔了一跤，心里肯定不好受。自己满心期待地开启新工作，努力适应，结果却突然被通知走人，不仅打乱了职业规划，经济上也会陷入困境。这种情况下，大家肯定都想知道自己有没有赔偿，能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说干了1个月被开除的赔偿问题。

一、明确开除原因

要确定有没有赔偿，得先搞清楚公司开除你的原因。如果是因为你严重违反公司规章制度，比如无故旷工、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度将你开除，这种情况下可能就没有赔偿。举个例子，小张入职后经常无故旷工，公司多次警告无效后将他开除，这种就属于因自身过错被开除，没有赔偿。但要是公司无正当理由开除你，比如公司经营状况不好就随意裁员，或者因为领导个人喜好就开除你，那你就可能有赔偿。

二、判断赔偿类型

1.经济补偿：如果公司开除你符合支付经济补偿的情形，比如公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：要是公司违法解除劳动合同，比如没有任何合理理由就把你开除，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是说工作1个月被违法开除，能拿到1个月工资的赔偿金。

三、收集证据材料

不管是协商还是走法律途径，证据都很重要。你需要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有开除你的书面通知，一定要保存好。另外，和公司领导沟通开除事宜的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。比如小李被公司开除后，他保存了和领导关于开除原因的微信聊天记录，这在后续维权中就起到了重要作用。

四、与公司协商解决

收集好证据后，你可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司相关负责人心平气和地沟通，说明你的诉求和依据。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、法律途径维权

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。你需要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作1个月就被开除，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。