工伤有保险两个月不能干活怎么赔偿

工作的时候谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是在工作中受了工伤，两个月都没法干活，这不仅身体遭罪，收入也会受到影响，很多人就会犯愁该怎么获得赔偿。其实，工伤赔偿是有章可循的，只要按照正确的步骤来，就能维护自己的合法权益。

一、及时申请工伤认定

发生工伤后，要尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

举个例子，小李在工作中被机器弄伤了手，单位没有在30天内为他申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年内准备好上述材料，向当地社保部门提出了申请。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定一般会确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小王工伤后被鉴定为十级伤残，他就能按照十级伤残的标准获得相应赔偿。

三、计算赔偿项目和金额

工伤赔偿项目有不少，对于两个月不能干活这种情况，主要涉及停工留薪期工资和医疗费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

假设小张月工资是5000元，工伤后两个月不能干活，那么他这两个月的停工留薪期工资就是10000元。如果他的医疗费用花了3000元，符合规定的话也能从工伤保险基金报销。

四、协商或申请仲裁

确定了赔偿项目和金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，那赔偿就比较顺利。但如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

比如小赵和单位就赔偿金额谈不拢，他就向仲裁委申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤赔偿处理完后，可能还会有一些后续问题。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用怎么解决，赔偿款发放不及时该如何处理。这些问题要是处理不好，会让人心里不踏实。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。