上班9年怀孕被辞退怎样赔偿

在职场中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些不良企业却在员工怀孕时做出辞退的举动。有位朋友在一家公司勤勤恳恳工作了9年，怀孕后却突然收到被辞退的通知，这让她既气愤又无助。遇到这种上班多年怀孕被辞退的情况，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确辞退是否违法

一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但也存在特殊情况，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，员工在工作中多次严重违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，这种情况下公司辞退员工就是合法的。若员工只是正常怀孕，没有出现法定过错，公司辞退就属于违法解除劳动合同。

二、了解赔偿标准

如果公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到工作9年的员工，她的经济补偿就是9个月工资，赔偿金则是18个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿

员工发现被辞退后，首先可以尝试与公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可以先以书面形式向公司提出赔偿要求，这样便于留存证据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法辞退的情况，会责令公司改正，并要求公司支付赔偿金。劳动监察部门的介入可以给公司一定的压力，促使公司尽快解决问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极配合，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

怀孕被辞退后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿金、对仲裁或诉讼结果执行不力等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。