手受伤了期间老板把我辞退有赔偿吗

工作时手受伤，这本身就让人身心遭受痛苦，可要是在养伤期间还被老板辞退，那心里肯定更憋屈。很多人遇到这种情况就开始犯嘀咕，不知道自己有没有权利获得赔偿。其实，手受伤期间被老板辞退有没有赔偿，这里面涉及不少法律门道，咱们接下来就好好探讨探讨。

一、判断是否构成工伤

要确定手受伤期间被辞退有没有赔偿，得先看看这伤能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般能认定为工伤。比如在工厂上班，操作机器时不小心弄伤了手，这就符合工伤的条件。要是认定为工伤，员工就享有相应的权益保障。认定工伤需要准备一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。员工可以自己或者让单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤医疗期的权益

如果手伤被认定为工伤，员工就进入了工伤医疗期。在这个期间，员工享受停工留薪待遇，也就是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，单位不能随意解除劳动合同。比如小张在一家公司工作时手受伤，被认定为工伤后进入医疗期，公司不能因为他这段时间不能正常工作就把他辞退。要是公司在工伤医疗期内辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。

三、违法辞退的赔偿标准

要是老板在员工手受伤期间违法辞退员工，员工是可以获得赔偿的。赔偿一般包括两部分，一是经济补偿金，二是赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿金的二倍。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，他能获得的经济补偿金是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径

如果遇到老板在自己手受伤期间辞退的情况，员工可以先和老板协商，要求合理的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

手受伤期间被老板辞退的后续事情还挺复杂，比如赔偿的具体金额可能会有争议，后续的治疗费用该谁承担，劳动关系解除后的社保问题怎么处理等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。