调岗去了9天可以回来吗

在职场上，调岗是个常见的事儿。有时候公司出于业务需求，会给员工调整岗位。有人遇到过这样的情况，被调岗去了新岗位9天，心里各种不适应，就琢磨着能不能再回到原来的岗位。这调岗去了9天到底能不能回来呢？接下来咱们就详细说说。

一、调岗是否合法合理

调岗能不能回来，得先看看调岗本身合不合法合理。如果公司调岗是有正当理由，比如业务调整、员工不能胜任原工作等，并且按照法定程序进行，那调岗就是合法的。但要是公司随意调岗，比如故意给员工穿小鞋，降低工资待遇等，那这种调岗就不合法。

举个例子，小李原本是做销售的，公司突然把他调到后勤岗位，工资还降了不少，也没跟小李协商。这种情况下，调岗就不合法，小李就有理由要求回到原岗位。

二、与公司协商解决

要是觉得调岗不合适，员工可以先和公司协商。跟领导好好沟通，说明自己在新岗位遇到的问题和困难，表达想回到原岗位的意愿。协商的时候，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。

比如小张被调岗后，发现新岗位的工作内容和自己的专业技能不匹配，工作起来很吃力。他就主动找领导沟通，说明了自己的情况，还提出了一些解决方案。经过协商，公司同意让小张回到原岗位。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如调岗通知、工资条、工作记录等，这些证据可以证明调岗的情况和自己的工作状态。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到很大的作用。

比如小王被调岗后，公司没有给他出具书面的调岗通知，小王就通过邮件、聊天记录等方式，保留了公司调岗的相关证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、证据清单、身份证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

比如小赵被调岗后，和公司协商无果，就向劳动仲裁机构申请了仲裁。仲裁机构经过审理，认为公司的调岗不合法，裁决小赵回到原岗位。

调岗去了9天能不能回来，要根据具体情况来判断。如果调岗不合法不合理，员工可以通过协商、收集证据、申请仲裁等方式，维护自己的合法权益。不过，事情解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系会不会受到影响，工作安排会不会有变化等。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你找到最佳的解决方案，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的权益。