认定成工亡后单位未缴纳工伤保险的怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿，要是不幸被认定为工亡，更是给家庭带来沉重打击。可有时候会出现这种情况，职工被认定成工亡了，单位却没给缴纳工伤保险，这可咋办？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确单位责任

按照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工亡后，单位依然要承担支付工亡待遇的责任。比如，小李所在单位没给他缴纳工伤保险，他在工作中不幸工亡，经认定属于工亡情形，那么单位就得按照规定支付相关待遇。

二、与单位协商解决

职工家属可以先尝试和单位进行协商。在协商时，要明确提出按照法律规定应享有的工亡待遇，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。协商过程中，要保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等。例如，小张的父亲工亡后，小张和单位协商时，就把和单位负责人的对话录了音，以备后续可能出现的问题。

三、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括工亡认定决定书、劳动关系证明、本人身份证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王的哥哥工亡后，单位拒绝支付待遇，小王就向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，家属还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多有利于自己的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。例如，小赵的叔叔工亡后，经过仲裁和诉讼，最终通过法院判决拿到了工亡赔偿。

工亡认定后单位未缴纳工伤保险的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到单位拒不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应有的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让家属在处理工亡赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。