没有用工合同工伤怎么赔偿

工作中受伤是件让人糟心的事儿，尤其是没签用工合同的情况下，很多人就犯难了，不知道该怎么获得赔偿。其实没签合同不代表就不能获得工伤赔偿，只不过过程可能会复杂一些。接下来咱们就详细说说这种情况下该怎么拿到应有的赔偿。

一、确认劳动关系

没签用工合同，第一步就是得证明你和单位存在劳动关系。这可以通过一些证据来实现，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面显示着单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同就受伤了，他就通过同事的证言、工厂给他发工资的转账记录证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能知道伤残等级，这对赔偿金额的确定很关键。

四、计算赔偿金额并索赔

根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。比如，小李没签合同受了工伤，鉴定为十级伤残，他和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要后续治疗等。这些问题要是处理不好，又会给伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上更省心，更好地维护自己的合法权益。