正常缴纳社保的员工,工伤的话公司要赔钱吗

员工辛辛苦苦工作，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是正常缴纳社保的员工不幸受了工伤，公司到底要不要赔钱呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟工伤不仅会影响员工的身体和工作，还涉及到一系列的赔偿问题。如果搞不清楚公司在其中的责任，员工可能会在维权的道路上摸不着头脑。接下来，就来详细说说这个问题。

一、社保支付的工伤待遇

当员工正常缴纳社保且被认定为工伤后，大部分的工伤待遇是由工伤保险基金来支付的。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以小王为例，他在工作中受伤，在医院治疗期间，他的医疗费用就可以通过工伤保险基金报销。而且，如果他需要安装辅助器具，这部分费用也能由基金承担。

二、公司需承担的费用

虽然社保承担了大部分费用，但公司也有需要承担的部分。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资公司得照发。另外，如果员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。要是员工与公司解除或者终止劳动关系，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。

三、申请工伤认定的流程

员工发生工伤后，公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤待遇。比如小张被鉴定为十级伤残，他就能按照规定获得相应的赔偿。

员工遭遇工伤后，即便公司正常缴纳了社保，也并非就完全不用承担责任。在工伤处理过程中，申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节都很关键，员工和公司都要按照规定的流程和要求来操作。后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对工伤认定结果有异议等情况，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。