两个月被辞退可以要求赔偿吗

刚入职不久，本想着好好干出一番成绩，可工作才两个月就被辞退，换谁心里都不好受。这时候大家肯定会想，自己能不能要求赔偿呢？毕竟突然被辞退，生活和职业规划都被打乱了，经济上也会面临压力。接下来咱们就详细聊聊两个月被辞退到底能不能要求赔偿这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能要求赔偿，得先看看辞退合不合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者严重失职给公司造成重大损失，公司辞退员工是合法的，这种情况下一般没有赔偿。举个例子，小李在入职两个月里，多次无故旷工，公司以严重违反规章制度为由辞退了他，这种辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为老板个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，虽然通常没有赔偿，但如果符合一定条件，员工可能会获得经济补偿。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，员工是可以要求赔偿的。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是以工作两个月为例，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿就是一个月工资。员工可以先和公司协商赔偿事宜，准备好能证明自己劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关材料，填写投诉表格。

四、劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

被辞退后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会影响到下一份工作和生活保障。要是你在这些方面有疑问，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在职业道路上少些烦恼。