在离职前出现工伤离职后如何处理

很多人在工作时难免会遇到受伤的情况，尤其是在离职前发生工伤，离职后才发现，这就会让人犯难。这时候该怎么处理？是找原单位还是自己承担？这一系列问题让不少人头疼。毕竟工伤涉及到医疗费用、赔偿等实际利益，如果处理不好，自己的权益很可能就得不到保障。接下来就详细说说离职前出现工伤，离职后该如何处理。

一、确认工伤认定时间

工伤认定是有时间限制的，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在离职前一周受了伤，当时没在意，离职后发现伤势严重，这种情况下只要在事故伤害发生之日起1年内，他都可以申请工伤认定。

二、收集必要证据

要处理工伤问题，证据至关重要。需要收集的证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动合同能证明你和原单位存在劳动关系，医疗诊断证明可以证明你的受伤情况。比如小张离职前在车间被机器弄伤了手，他需要保留医院的病历、诊断书，还有在工作时受伤的事故报告等。这些证据可以帮助你证明工伤的事实。

三、与原单位协商赔偿

收集好证据后，可以尝试与原单位协商赔偿事宜。先准备好相关证据和赔偿要求，心平气和地和单位沟通。比如小王离职前工伤，离职后找原单位协商，他拿着劳动合同、医疗诊断证明等，向单位提出合理的赔偿要求。和单位协商时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续出现纠纷。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和原单位协商不成，可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵和原单位协商赔偿没达成一致，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决原单位给予小赵相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发的治疗费用怎么解决，赔偿款是否能按时足额支付。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益。让你在工伤处理的过程中少走弯路，不用再为这些事情焦虑。