单位没交工伤保险出现工伤钱谁出

大家都知道，工伤保险是保障职工在工作中受伤后能获得相应赔偿的重要保险。可要是单位没给职工交工伤保险，这时候职工出了工伤，那赔偿的钱该由谁来出呢？这是很多劳动者都关心的问题。毕竟工伤不仅会给职工带来身体上的痛苦，还可能造成经济上的损失。如果赔偿问题得不到妥善解决，职工的生活可能会陷入困境。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、单位未交工伤保险的责任

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而且，用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他交工伤保险，他在工作时受伤了，那么工厂就得按照工伤保险待遇标准给他赔偿。

二、工伤认定流程

即使单位没交工伤保险，职工依然可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李所在单位没给他交工伤保险，也没在规定时间内为他申请工伤认定，那小李自己可以在1年内向相关部门提出申请。

三、所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他要申请工伤认定，就得准备好这些材料，才能顺利进行申请。

四、赔偿协商与维权

职工被认定为工伤后，就可以和单位协商赔偿事宜。如果单位愿意按照规定赔偿，那自然最好。但要是单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，职工可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付赔偿。二是申请劳动仲裁，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。三是向法院提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，职工可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿不成，他就可以先向劳动监察部门投诉，要是还解决不了，就申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

出了工伤，即使单位没交工伤保险，职工也不用慌。只要按照正规流程走，就能维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位拒不执行仲裁或法院判决怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，职工的权益可能还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。