在单位被打单位未走工伤保险怎么办

在单位上班，本想着安心工作，谁能想到会遭遇被打的情况。被打受伤后，工伤保险可以在很大程度上减轻员工的经济负担，可要是单位没有主动去走工伤保险，这可愁坏了不少人。员工不知道该怎么办，心里没底，担心自己的权益得不到保障。那么，遇到单位被打单位却未走工伤保险这种情况，到底该怎么处理呢？

一、确认是否属于工伤范围

员工在单位被打，不一定都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如，保安在工作时制止不法行为被打，就符合工伤认定条件。员工要收集相关证据，像现场监控视频、同事的证人证言、医院的诊断证明等，证明自己是在工作中因履行职责而受伤。

二、与单位进行沟通协商

发现单位未走工伤保险，员工应及时与单位沟通。先了解单位未申请的原因，也许是单位疏忽或者对情况存在误解。员工可以向单位说明自己的情况符合工伤认定条件，要求单位尽快申请工伤认定。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如，员工小李在单位被同事打伤，他找单位领导反映情况，领导表示会尽快处理，但一直没有行动，小李就保留了和领导的聊天记录。

三、自行申请工伤认定

如果与单位沟通后，单位仍然不申请工伤认定，员工自己可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如，小张在单位被打，单位不管，他自己准备好材料去申请工伤认定，最终成功获得了工伤认定。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果单位不配合，且对工伤认定结果有异议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，要注意提供充分的证据，证明自己的主张。比如，小赵在单位被打，单位拒绝承担责任，小赵申请劳动仲裁，他提供了现场监控视频、医院诊断证明等证据，最终仲裁结果支持了他的诉求。

在成功认定工伤并获得相应赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，单位会不会因此对员工有不公正的待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。