员工受伤几个月不能上班公司可以辞退吗

当员工辛辛苦苦为公司打拼时，谁也不想遭遇意外受伤的情况。然而，生活中这样的意外却时有发生。员工受伤后，因为身体需要恢复，一段时间不能正常上班。这时，公司能不能辞退该员工就成了一个让大家很关注的问题。一方面员工担心自己的工作保不住，失去经济来源；另一方面公司可能也会顾虑员工长时间不上班影响工作进度。那么员工受伤几个月不能上班，公司到底可不可以辞退呢？下面就来详细说说。

一、员工受伤不能上班的法律保护

根据法律规定，员工因受伤需要治疗和休息时享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间，公司不能随意辞退员工。医疗期的长短与员工的工作年限以及在本单位的工作年限有关。比如，工作年限在5年以下且在本单位工作年限也在5年以下的，医疗期为3个月；工作年限5年以上10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

二、过了医疗期仍不能上班的情况

如果员工过了医疗期还是不能上班，也不能从事原工作，同时经用人单位另行安排的工作也无法完成，那么公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里要注意，公司得有充分的证据证明已经给员工另行安排了合适的工作，且员工确实无法完成。比如员工之前是做体力劳动的，受伤后肢体活动受限，公司可以安排其从事一些相对轻松的文职工作，但如果员工因文化水平等原因无法胜任，公司就需要进一步沟通安排其他工作。

三、公司违法辞退的后果

要是公司在员工医疗期内，没有正当理由就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如员工在公司工作了3年，月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、员工的维权途径

如果员工遇到公司违法辞退的情况，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商解决，协商时要注意保留好与公司相关负责人沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

员工受伤后不能上班，公司能不能辞退得分情况来看。而员工在遭遇可能的不公正对待时，要积极维权。不过，后续可能还会遇到很多复杂的事情，比如劳动仲裁结果出来后公司不执行怎么办，赔偿金的计算标准有争议怎么解决等。这些问题没有专业的法律知识和经验很难处理好。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续的解决流程，帮助你维护自己的合法权益。