什么情况劳动仲裁

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，但有时候难免会遇到些糟心事儿。比如说，公司可能拖欠工资，或者随意调岗降薪，又或者违法解除劳动合同。这时候，很多人就会感到很无助，不知道该怎么维护自己的权益。其实，劳动仲裁就是一个很好的解决途径。不过，很多人并不清楚在什么情况下可以申请劳动仲裁，下面就来详细说说。

一、工资福利争议可仲裁

工资是咱们打工人最关心的事儿，如果公司拖欠工资，或者没有按照规定支付加班费，这就属于劳动仲裁的范畴。比如，小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，小李多次找公司领导协商，都没有得到解决。这种情况下，小李就可以申请劳动仲裁。申请时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

二、劳动合同解除纠纷

公司有时候会随意解除劳动合同，这对员工来说是很不公平的。比如，小王在公司表现一直很好，但是公司突然以业绩不达标为由，解除了和小王的劳动合同。实际上，小王的业绩是符合公司要求的，公司这样做就是违法解除劳动合同。小王就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，要提供劳动合同、公司解除合同的通知等材料，以证明公司的解除行为是违法的。

三、社会保险缴纳问题

公司为员工缴纳社会保险是法定义务，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工也可以申请劳动仲裁。比如，小张在一家公司工作了两年，但是公司一直没有给他缴纳社会保险。小张就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社会保险。申请时，需要提供劳动合同、工资流水等材料，证明自己在该公司工作，以及公司没有缴纳社会保险的事实。

四、工作时间和休息休假争议

法律对工作时间和休息休假有明确的规定，如果公司违反这些规定，员工也可以申请劳动仲裁。比如，小赵所在的公司经常要求员工加班，而且没有按照规定支付加班费，同时也不安排员工补休。小赵就可以通过劳动仲裁来解决这个问题。申请时，要提供考勤记录、加班通知等材料，证明公司存在违反工作时间和休息休假规定的情况。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者，仲裁结果没有达到自己的预期，是否可以进一步上诉呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。