劳动争议立案后哪些情形应撤销

在职场上，劳动争议并不少见。当员工和用人单位出现矛盾，协商无法解决时，很多人会选择通过法律途径，向劳动争议仲裁机构或法院立案来维护自己的权益。然而，立案之后，并不是所有的案件都会继续进行下去，有些情况下是会被撤销的。那么，劳动争议立案后究竟哪些情形应撤销呢？这不仅关系到当事人的权益，也影响着整个劳动争议处理的流程和结果。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、申请人主动撤回申请

在劳动争议立案后，如果申请人主动撤回申请，通常是可以撤销案件的。这可能是因为双方在立案后达成了和解，比如用人单位同意支付拖欠的工资，或者给予员工一定的经济补偿，员工觉得自己的诉求得到了满足，就会主动撤回申请。申请人需要向仲裁机构或法院提交书面的撤回申请，说明撤回的原因和意愿。以一个简单的例子来说，小李和公司就加班工资产生争议并立案，之后公司和小李协商，按照法律规定支付了加班工资，小李便向仲裁机构提交了撤回申请，案件也就撤销了。

二、申请人无正当理由拒不到庭

在劳动争议案件中，如果申请人收到开庭通知后，无正当理由拒不到庭，仲裁机构或法院可以按撤回仲裁申请处理，也就是撤销案件。这是为了保证庭审的正常进行和程序的严肃性。比如小张和单位的劳动争议立案后，开庭当天小张没有任何合理原因就没有到庭，仲裁机构就会按规定撤销案件。所以申请人一定要重视开庭时间，提前做好安排。

三、仲裁裁决被法院撤销

如果仲裁机构作出裁决后，当事人对裁决不服，向法院申请撤销仲裁裁决，并且符合法定情形，法院会裁定撤销仲裁裁决。这些法定情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。例如，仲裁机构在审理案件时适用了错误的法律条文，导致裁决结果不公，当事人向法院申请撤销，法院经审查后会撤销该仲裁裁决。

四、申请人主体不适格

劳动争议案件的申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人主体不适格，比如不是劳动合同的当事人，仲裁机构或法院会撤销立案。比如小王并非某公司的员工，却以该公司拖欠工资为由立案，仲裁机构在审查后发现小王主体不适格，就会撤销案件。

劳动争议立案后撤销的情形还有可能涉及到其他复杂的情况，比如证据出现重大变化等。遇到这些后续问题，处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决劳动争议中的难题，让你在维权路上更有保障。