工伤期间劳动合同到期顺延吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生了，除了要担心身体的恢复情况，也得操心和工作相关的事儿。比如劳动合同问题，如果工伤期间劳动合同到期了，这合同到底会不会自动顺延呢？这事儿可关系到受伤员工以后的工作和生活保障，要是没处理好，很可能让受伤员工在身体上受苦的同时，心理也跟着焦虑。接下来，咱们就好好唠唠工伤期间劳动合同到期顺延的问题。

一、工伤期间劳动合同是否顺延

根据法律规定，工伤期间劳动合同到期一般是会顺延的。职工因工伤在规定的医疗期内，或者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残并保留劳动关系退出工作岗位的，劳动合同会自动延续至相应的情形消失时终止。比如小李在工作时受伤，医生诊断后给他开了三个月的休假进行治疗和恢复，而他的劳动合同在这三个月内到期了，那么这份合同就会自动延续到他三个月的医疗期结束。

二、不同伤残等级下的顺延情况

1.一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说劳动合同会一直延续，直到职工退休等法定情形出现。像老张在一次工伤事故中受伤严重，被鉴定为二级伤残，从那以后他就保留了和单位的劳动关系，不用再工作了，单位也不能因为合同到期而解除劳动关系。

2.五级至六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，劳动合同也会延续。比如小王被鉴定为五级伤残，单位给他安排了相对轻松的工作，他和单位的劳动合同就会继续有效。

3.七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是在工伤治疗期内合同到期，还是会顺延到医疗期结束。

三、如何确保劳动合同顺利顺延

1.及时告知单位：员工发生工伤后，要尽快把工伤情况和预计的治疗时间等信息告知单位。比如小赵在工伤后，第一时间向单位提交了医院的诊断证明和休假申请，让单位清楚他的情况。

2.保留相关证据：员工要保留好工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等相关材料。这些材料可以证明员工处于工伤期间，是劳动合同顺延的重要依据。

3.与单位沟通确认：员工可以和单位沟通，确认劳动合同顺延的事宜。如果单位不认可顺延，员工要及时维护自己的权益。

四、单位不按规定顺延合同的解决办法

1.协商解决：员工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位按照规定顺延劳动合同。比如小张的合同到期，单位不愿意顺延，小张就和单位负责人沟通，指出法律依据，最终单位同意顺延合同。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入处理。投诉时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

工伤问题处理完后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体领取流程和标准有没有变化，还有员工康复后回到单位工作，单位是否会因为之前的工伤而在岗位调整、薪资待遇等方面区别对待。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。