在公司上班受伤骨折没有走工伤怎么赔偿

在公司工作时，受伤骨折是让人揪心的事儿。有些员工因为各种原因，比如不了解工伤申报流程，或者怕麻烦，没有及时走工伤认定程序。可这伤了骨头可不是小事儿，没走工伤认定，赔偿该咋办呢？下面咱就详细说说。

一、判断是否属于工伤范围

要想获得赔偿，得先看看这伤是不是能算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般都能认定为工伤。比如，在车间操作机器时被砸伤骨折，或者在外出办公途中遭遇意外受伤，这些都符合工伤条件。要是不确定自己的情况属不属于工伤，可以对照条例仔细分析，也能咨询专业人士。

二、与公司协商赔偿

没走工伤认定，也可以先和公司协商赔偿。主动和公司沟通，说明受伤情况和治疗花费，提出合理的赔偿要求。协商时要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤的事实和严重程度。要是公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。比如，小李在公司搬运货物时腰部受伤骨折，他和公司协商后，公司同意支付医疗费和一定的误工费，双方签订了赔偿协议。

三、收集证据走法律途径

要是和公司协商不成，就得收集证据走法律途径了。除了前面提到的医院相关证明，还可以收集劳动合同、工资条、工作证等，证明和公司存在劳动关系。另外，找同事作证，让他们写书面证言，证明受伤的经过。准备好这些证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，程序相对简单，费用也不高。

四、考虑人身损害赔偿诉讼

如果仲裁结果不满意，还能向法院提起人身损害赔偿诉讼。人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，证明自己的损失和公司的过错。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的判决。不过，诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。

受伤骨折没走工伤认定，赔偿问题虽然有点麻烦，但也不是没办法解决。可以先和公司协商，协商不成再收集证据走法律途径。但要注意，维权是有时间限制的，一定要及时行动。要是在赔偿过程中遇到难题，比如不知道怎么收集证据，或者对法律程序不了解，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。