上班，工伤还能赔吗

工作中，谁都不想遇到意外，可有时候工伤就这么猝不及防地来了。有人就会犯嘀咕，上班时受了工伤，到底能不能获得赔偿呢？毕竟大家工作都是为了赚钱生活，要是受了伤还得不到应有的赔偿，那可太让人糟心了。接下来咱们就好好唠唠上班时受了工伤赔偿的那些事儿。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔偿，首先得确定这事儿是不是工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如说，快递员在送快递的路上出了车祸，这种就符合在工作时间、因工作原因受伤的情况，大概率能被认定为工伤。要进行工伤认定，得准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向当地的社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，这能确定工伤的伤残等级，直接关系到赔偿金额。一般在伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定了。鉴定机构会根据受伤情况，给出相应的伤残等级。像手指骨折，经过治疗后，可能会被鉴定为十级伤残。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、病历等材料，然后等待鉴定机构安排鉴定。

三、赔偿项目与标准

工伤赔偿的项目还挺多，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，就是受伤期间不能工作，单位得按照原来的工资待遇给发工资。伤残补助金则根据伤残等级来确定，等级越高，赔偿金额越高。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

四、赔偿途径与协商

如果单位给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位也需要承担一部分，比如停工留薪期工资。要是单位没买工伤保险，那所有的赔偿都得单位出。员工可以先和单位协商赔偿事宜，把自己的诉求跟单位说清楚。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续还可能会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，赔偿金额能不能根据实际情况调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。