员工在上班期间突发疾病怎么赔偿

上班本是为了生活打拼，谁也没想到意外会突然降临。要是员工在上班期间突发疾病，这不仅让员工本人和家庭陷入困境，也给企业带来了难题。员工突发疾病后，赔偿问题就成了大家关注的焦点。到底能不能获得赔偿？能获得多少赔偿？这些问题困扰着很多人。下面咱就来详细说说员工在上班期间突发疾病赔偿的那些事儿。

一、判定能否认定为工伤

员工上班期间突发疾病不一定都能认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小张在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可以视同工伤。但要是疾病没有导致死亡，或者超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。不过，如果疾病是因工作原因引起的职业病，那也可以认定为工伤。像长期在粉尘环境工作患上尘肺病，就属于职业病认定工伤的范畴。

二、认定工伤的流程

如果符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、赔偿项目及标准

认定为工伤后，赔偿项目和标准有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果是患职业病等非死亡情况认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，小李因职业病被认定为工伤，他治疗期间的医疗费、停工留薪期的工资都可以获得赔偿。

四、非工伤情况的处理

若不能认定为工伤，员工可以享受医疗保险待遇。用人单位应按照国家有关规定，给予员工一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资。病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，小王在上班时突发疾病但未认定为工伤，他可以享受医疗保险报销部分费用，同时在医疗期内，单位会按规定支付他病假工资。

员工在上班期间突发疾病赔偿问题解决后，后续还可能面临一些情况。比如赔偿款的发放是否及时、准确，员工康复后能否顺利回到工作岗位，以及是否会因疾病导致工作能力下降而面临岗位调整等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。