试用期不存在劳动关系怎么办

刚参加工作的朋友可能会遇到这样的情况，自己明明在公司开始试用期工作了，可公司却声称试用期不存在劳动关系，这可就麻烦了。这种说法让很多劳动者心里犯嘀咕，自己付出了劳动，难道就不算和公司有劳动关系吗？要是真不算，那自己的权益可咋办呢？接下来就好好说说试用期不存在劳动关系这个事儿。

一、明确试用期劳动关系的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要你开始在公司干活了，哪怕是试用期，劳动关系就已经成立了。比如小张去一家公司面试，面试通过后直接开始了试用期工作，从他第一天到岗工作起，就和公司建立了劳动关系，并非公司所说试用期不算。所以，公司声称试用期不存在劳动关系，这种说法是不合法的。

二、收集证明劳动关系的证据

要是公司不承认试用期的劳动关系，劳动者就得收集证据来证明。证据有很多种，像工资支付凭证或记录，这能证明公司给你发过钱，比如银行工资流水单；工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要；还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间；另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。比如小李在试用期，公司不承认劳动关系，他就收集了自己的工资转账记录、工作时佩戴的工牌，还有同事的证人证言，这些证据就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位进行协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。劳动者可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己收集的证据摆出来，说明按照法律规定，试用期是存在劳动关系的，要求公司承认劳动关系。在协商过程中，要心平气和地沟通，表明自己的诉求。比如小王试用期遇到这种情况，他带着证据和公司领导协商，有理有据地说明了情况，最终公司承认了劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实不承认试用期劳动关系是违法的，就要求公司进行整改，保障了小赵的权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁后对结果不满意，就向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

解决了试用期劳动关系的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司虽然承认了劳动关系，但在工资待遇、社保缴纳等方面可能还会出现纠纷。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。